MIT TEHET AZ A MUNKAVÁLLALÓ, AKIT A MUNKAHELYÉN VAGY AZ ÁLLÁSKERESÉS SORÁN DISZKRIMINÁCIÓ ÉR?

boltbizt_

Sajnos továbbra is nagyon sok az ilyen vagy olyan hátrányos megkülönböztetést tartalmazó álláshirdetés. Pedig az Egyenlő Bánásmódról szóló 2003./CXXV-ös törvény 8. szakasza világosan kimondja, hogy védett tulajdonságai alapján – így például neme, életkora, egyéb helyzete – miatt senki nem diszkriminálható.

A munkaadó csak akkor bújhat ki az esetleges szankciók alól – ami akár több millió forint is lehet -, ha bebizonyítja, a munkakör természete, jellege vagy nehézsége miatt az általa hátrányosan megkülönböztetett csoport nem tudja azt elvégezni.

MI A DISZKRIMINÁCIÓ?

MIT TEHET AZ EMBER, HA DISZKRIMINÁCIÓ ÉRI?

MI AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG?

,

Kedves Olvasó! Ha hozzászólást írsz, akkor azt kulturált hangnemben tedd! Tartózkodj a – cégeket, személyeket – sértő, rágalmazó beírásoktól, mivel azok esetleges jogi következményei téged terhelhetnek! Köszönöm! 🙂

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.